Руководитель компании осторожно выбирает нового руководителя отдела продаж среди своих сотрудников из 3 кандидатов, но не может определиться.
Задача: Провести мероприятие определяющие лидерские качества всех кандидатов.
Решение: Провели мини турнир по лазертагу(в коллективе девушки), мероприятие замаскировали под корпоратив, по завершению мероприятия руководителю компании отправили подробный анализ ведущего, а также видео с камер наблюдения(с диалогами) для дальнейшего анализа.
Результат: Мероприятие помогло определиться руководителю с кандидатом, а также получить ценную информацию и сделать выводы, о поведения сотрудников отдела вне формальной и непринужденной обстановке.